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實(shí)驗(yàn)室精細(xì)礦渣粉末分選設(shè)備公司 埃爾派為客戶提供全方位的產(chǎn)品服務(wù)

山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2021-05-18

摘要
實(shí)驗(yàn)室精細(xì)礦渣粉末分選設(shè)備公司,在信息技術(shù)日新月異的今天,企業(yè)發(fā)展與信息技術(shù)的關(guān)系日益密切,信息化管理已成為企業(yè)長(zhǎng)期保持發(fā)展活力的助推器。山東埃爾派把握時(shí)代瞬息萬變的

實(shí)驗(yàn)室精細(xì)礦渣粉末分選設(shè)備公司,在信息技術(shù)日新月異的今天,企業(yè)發(fā)展與信息技術(shù)的關(guān)系日益密切,信息化管理已成為企業(yè)長(zhǎng)期保持發(fā)展活力的助推器。山東埃爾派把握時(shí)代瞬息萬變的機(jī)遇,戰(zhàn)略前瞻,在行業(yè)內(nèi)率先推行信息化管理,并已取得了階段性成功。信息化管理不僅能夠指導(dǎo)、管理生產(chǎn)工作,有助于粉體設(shè)備品質(zhì)及工作效率的提高,更將進(jìn)一步提升山東埃爾派的服務(wù)品質(zhì)。在此過程中,努力把公司打造成更加專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的工業(yè)粉體設(shè)備制造企業(yè),并更廣泛地參與國際競(jìng)爭(zhēng),成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新型制造企業(yè)。

硫酸鉀是無色結(jié)晶體,吸濕性小,不易結(jié)塊,物理性狀良好,施用方便,是很好的水溶性鉀肥。硫酸鉀也是化學(xué)中性、生理酸性肥料。在不同土壤中的反應(yīng)和應(yīng)注意的事項(xiàng):第一,在酸性土壤中,多余的硫酸根會(huì)使土壤酸性加重,甚至加劇土壤中活性鋁、鐵對(duì)作物的毒害。在淹水條件下,過多的硫酸根會(huì)被還原生成硫化氫,使到根受害變黑。所以,長(zhǎng)期使用硫酸鉀要與農(nóng)家肥、堿性磷肥和石灰配合,降低酸性,在實(shí)踐中還應(yīng)結(jié)合排水曬田措施,改善通氣。第二,在石灰性土壤中,硫酸根與土壤中鈣離子生成不易溶解的硫酸鈣(石膏)。硫酸鈣過多會(huì)造成土壤板結(jié),此時(shí)應(yīng)重視增施農(nóng)家肥。第三,在忌氯作物上重點(diǎn)使用,如煙草、茶樹、葡萄、甘蔗、甜菜、西瓜、薯類等增施硫酸鉀不但產(chǎn)量提高,還能改善品質(zhì)。硫酸鉀價(jià)格比氯化鉀貴,貨源少,應(yīng)重點(diǎn)用在對(duì)氯敏感及喜硫喜鉀的經(jīng)濟(jì)作物上,效益會(huì)更好。

埃爾派石英粉:非金屬熔融復(fù)合粉分級(jí)案例:
蘇州某新材料科技有限公司于2005年創(chuàng)立,致力于提供高端無機(jī)非金屬粉體新材料應(yīng)用解決方案,是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)服務(wù)為一體的國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司聚焦客戶關(guān)注的壓力和挑戰(zhàn),挖掘無機(jī)非金屬材料的潛能,通過獨(dú)有的核心技術(shù)和核心優(yōu)勢(shì),融合各種有機(jī)材料,提供優(yōu)異功能和低成本分體解決方案,大力拓展在新能源、新材料、環(huán)保節(jié)能等快速發(fā)展領(lǐng)域的應(yīng)用。
公司總部坐落在蘇州,地處優(yōu)異的地理位置,聯(lián)合中科院納米所、上海硅酸鹽研究所、蘇州國家非金屬礦深加工中心等國家級(jí)的研究平臺(tái),吸納各個(gè)學(xué)科的專業(yè)技術(shù)人才,打造無機(jī)非金屬粉體材料行業(yè)獨(dú)樹一幟的研發(fā)平臺(tái)。
公司與國內(nèi)各個(gè)無機(jī)非金屬材料優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)勢(shì)資源、優(yōu)良儲(chǔ)備合作,共建生態(tài)鏈平臺(tái),服務(wù)于各大跨國企業(yè)、上市企業(yè)及優(yōu)秀國內(nèi)中小型企業(yè),不斷推出高性價(jià)比的產(chǎn)品,創(chuàng)造客戶價(jià)值,實(shí)現(xiàn)資本增值。
埃爾派石英粉:非金屬熔融復(fù)合粉分級(jí)機(jī)FW630-3主機(jī)參數(shù):
產(chǎn)品粒度:D99:10um D100:14um
小時(shí)產(chǎn)量:600KG

實(shí)驗(yàn)室精細(xì)礦渣粉末分選設(shè)備公司,埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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