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1500目砂糖微粉磨粉設(shè)備 埃爾派為用戶定制系統(tǒng)提升效益

山東埃爾派 | 點擊量:0次 | 2021-05-12

摘要
改革開放40年以來,中國堅持對外開放的基本國策,打開國門搞建設(shè),逐步形成全方位多層次寬領(lǐng)域的對外開放格局。國家相關(guān)領(lǐng)導也曾說過:“綜合研判世界發(fā)展大勢,經(jīng)濟全球化是不

改革開放40年以來,中國堅持對外開放的基本國策,打開國門搞建設(shè),逐步形成全方位多層次寬領(lǐng)域的對外開放格局。國家相關(guān)領(lǐng)導也曾說過:“綜合研判世界發(fā)展大勢,經(jīng)濟全球化是不可逆轉(zhuǎn)的時代潮流。” 山東埃爾派粉體科技有限公司作為一家專業(yè)的粉體裝備制造企業(yè),乘坐政策的東風,已形成了遍布全球的銷售網(wǎng)絡(luò),與多家海外企業(yè)建立合作,產(chǎn)品遠銷澳大利亞、南非、印尼、阿拉伯、泰國等多個地區(qū)。

山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備,其中的機械粉碎機有多種分類和型號,針對不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過的物料中挑選一種以做介紹:

豌豆蛋白粉是采用先進工藝從豌豆中提取的蛋白質(zhì),豌豆蛋白含有人體所有必需的所有氨基酸,屬于全價蛋白質(zhì)。蛋白質(zhì)是生命的物質(zhì)基礎(chǔ),是人體的三大組成部分。蛋白質(zhì)缺乏會導致生長發(fā)育遲緩、免疫力低下,皮膚松弛和提前衰老。

由于豌豆蛋白具有良好的功能特性,如溶解性、吸水性、乳化性、發(fā)泡性以及凝膠形成性等,可以作為食品添加劑用于肉制品加工、休閑食品等,起到改善產(chǎn)品品質(zhì)和營養(yǎng)結(jié)構(gòu)的作用。
1.食品:把豌豆蛋白及豌豆粉添加到饅頭中,能有效的改善面粉的粉質(zhì)特性,提高饅頭的營養(yǎng)價值。當豌豆蛋白質(zhì)的添加量為 4%,豌豆粉的添加量在10%以內(nèi)時,饅頭的感官評分比未添加蛋白質(zhì)及豆粉的要高,同時豌豆蛋白及豌豆粉的添加有助于效延緩饅頭的老化,延長饅頭的貨架期;把豌豆蛋白粉添加到面條中,改善了面粉的粉質(zhì)特性,提高了面條的營養(yǎng)價值;
2.飼料:在魚飼料中加入35%的豌豆分離蛋白,對大西洋鮭魚的消化以及腸道造成了不利影響;在肉雞飼喂日糧中用豌豆蛋白粉替代大豆?jié)饪s蛋白和豆粕,肉雞的體重明顯降低;豌豆蛋白的糖化影響腸道共生菌,尤其是乳酸桿菌和雙歧桿菌顯著增長,在微生物組成上的這些變化有益的影響了腸道環(huán)境,促進人類的健康。
1500目砂糖微粉磨粉設(shè)備,
埃爾派粉體科技從創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)在國內(nèi)外合作了超過3000家客戶,下面僅介紹公司旗下機械粉碎機這一系列產(chǎn)品的客戶,希望通過介紹我們的產(chǎn)品、客戶以及客戶粉碎的物料,能幫助到很多需要了解相關(guān)信息的企業(yè)。埃爾派堅持全球化發(fā)展,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。
1500目砂糖微粉磨粉設(shè)備


埃爾派雞肉蛋白機械磨機械粉碎機案例:

該公司是西班牙一家公司,該公司需要粉碎一種雞肉蛋白,問遍了歐洲的幾家粉體設(shè)備企業(yè),均沒有合適的設(shè)備。后來通過網(wǎng)站了解到我們埃爾派粉體科技,試探性的給我們發(fā)來了郵件,在接到郵件之后我們也是不太確定該物料能不能做。但我們埃爾派還是決定試一試,隨后讓客戶郵寄物料來進行實驗。通過多次實驗,我們找出了可以滿足該公司粒度需求的粉碎設(shè)備。即我們的CSM760-V系列機械磨粉碎機,最后該公司也采購該系列的設(shè)備。

肌肉蛋白機械磨粉碎機技術(shù)參數(shù):
成品粒度:100μm
生產(chǎn)能力:500KG


對于粉體生產(chǎn)企業(yè)來說,永遠不要被自己框住是一種優(yōu)勢,看到一種物料不要想著我有沒有做過,我能不能做,需要的是勇敢的嘗試,實踐出真知。我們山東埃爾派粉體科技就是一家有追求的粉體設(shè)備非標定制企業(yè)。我們永遠都在不斷嘗試、不斷求新的路上,如果有不知道能不能粉碎的物料,如果想嘗試粉碎這種物料。請聯(lián)系我們,我們愿意以一種探索的精神跟客戶一起嘗試,也許我們的嘗試就能創(chuàng)造歷史。

埃爾派在追求利潤的同時,持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn),對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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