在經(jīng)過(guò)飛速發(fā)展的黃金時(shí)期，中國(guó)裝備制造業(yè)正在經(jīng)歷一次轉(zhuǎn)型升級(jí)，山東埃爾派也在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，積極迎接這次改革的浪潮。山東埃爾派認(rèn)為，“創(chuàng)新”不一定是層出不窮的新產(chǎn)品，更確切的說(shuō)，它是一種思維，無(wú)論是產(chǎn)品創(chuàng)新還是管理模式、制度創(chuàng)新，皆是為了保持企業(yè)的發(fā)展活力，為全球工業(yè)粉體裝備行業(yè)提供更高品質(zhì)更高標(biāo)準(zhǔn)的體驗(yàn)。

山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備，其中的機(jī)械粉碎機(jī)有多種分類和型號(hào)，針對(duì)不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過(guò)的物料中挑選一種以做介紹：

230目白糖微粉磨粉設(shè)備，輕質(zhì)碳酸鈣（俗稱輕鈣）又稱沉淀碳酸鈣，是將石灰石等原料煅燒生成石灰（主要成分為氧化鈣）和二氧化碳，再加水消化石灰生成石灰乳（主要成分為氫氧化鈣），然后再通入二氧化碳碳化石灰乳生成碳酸鈣沉淀，最后經(jīng)脫水、，干燥和粉碎而制得?；蛘呦扔锰妓徕c和氯化鈣進(jìn)行復(fù)分解反應(yīng)生成碳酸鈣沉淀，然后經(jīng)脫水、干燥和粉碎而制得。由于輕質(zhì)碳酸鈣的沉降體積（2.4-2.8mL/g）比重質(zhì)碳酸鈣的沉降體積（1.1-1.9mL/g）大，所以稱之為輕質(zhì)碳酸鈣。

性質(zhì)：白色粉末。無(wú)味 ，無(wú)臭。比重約2.71。在825～896.6℃分解。熔點(diǎn)1339℃。有無(wú)定形和結(jié)晶兩種形態(tài)，結(jié)晶型中又可分為斜方晶系和六方晶系，呈柱狀或菱形。難溶于水和醇。溶于酸，同時(shí)放出二氧化碳，呈放熱反應(yīng)。也溶于氯化銨溶液中。在空氣中穩(wěn)定，有輕微的吸潮能力。

用途：可用作橡膠、塑料 、造紙、涂料和油墨等行業(yè)的填料。廣泛用于有機(jī)合成、冶金、玻璃和石棉等生產(chǎn)中。還可用作工業(yè)廢水的中種劑、胃與十二指腸潰瘍病的制酸劑、酸中毒的解毒劑、含SO2廢氣中的SO2消除劑、乳牛飼料填加劑和油毛氈的防粘劑。也可用作牙粉、牙膏及其它化妝品的原料。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷100多個(gè)國(guó)家，客戶遍布海內(nèi)外，迄今為止已合作超過(guò)3000余家客戶，目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶若干，下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示，方便更多客戶了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力，230目白糖微粉磨粉設(shè)備。


埃爾派磷酸鐵鋰專用機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

該客戶是國(guó)內(nèi)一家大型鋰電材料生產(chǎn)公司，主要從事：鋰離子動(dòng)力電池正極材料磷酸鐵鋰生產(chǎn)、銷售；電池材料、納米材料、粉體材料的技術(shù)開發(fā)。在該公司擴(kuò)大生產(chǎn)過(guò)程中，通過(guò)對(duì)比發(fā)現(xiàn)我們埃爾派粉體科技的磷酸鐵鋰專用粉碎機(jī)的性能等各方面已經(jīng)不比國(guó)內(nèi)外其他粉體設(shè)備企業(yè)的同類型設(shè)備差，甚至在一些方面還有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。經(jīng)過(guò)試驗(yàn)，該公司采購(gòu)了我們多臺(tái)CSM510-VD型磷酸鐵鋰專用機(jī)械磨粉碎機(jī)。

磷酸鐵鋰專用機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：D50:3μm
生產(chǎn)能力：400KG


對(duì)于粉體生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，定制化的生產(chǎn)，非標(biāo)定制的產(chǎn)品，是一種優(yōu)勢(shì)。每一家公司的需求是不一樣的。所以催生了粉體設(shè)備的非標(biāo)定制，我們山東埃爾派粉體科技就是一家粉體設(shè)備非標(biāo)定制企業(yè)。我們?yōu)樵摽蛻舳ㄖ频牧姿徼F鋰機(jī)械磨粉碎機(jī)就是一個(gè)很好的案例。歡迎粉體設(shè)備定制需求的企業(yè)聯(lián)系我們。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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