加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)和降低氣候變化風(fēng)險是企業(yè)發(fā)展的必要條件，埃爾派一切行為意識均從創(chuàng)造美好環(huán)境的角度出發(fā)，恪守“綠色發(fā)展，環(huán)保優(yōu)先”的不二法則，用工業(yè)余熱作為動力源，為粉煤灰、礦渣、鋼渣、尾礦、貧位礦、池泥等工業(yè)固廢做高附加值綜合利用的循環(huán)經(jīng)濟(jì)解決方案，200目石膏和方解石微粉研磨設(shè)備。

埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類有很多，比如：CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打?qū)Ｓ眯汀UM-P針盤式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度，適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。
應(yīng)用行業(yè)也有很多：電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過實(shí)驗(yàn)的物料介紹：
200目石膏和方解石微粉研磨設(shè)備
磷酸鐵鋰是一種鋰離子電池電極材料，化學(xué)式為LiFePO4，主要用于各種鋰離子電池。 自1996年日本的NTT首次揭露AyMPO4(A為堿金屬，M為CoFe兩者之組合：LiFeCoPO4)的橄欖石結(jié)構(gòu)的鋰電池正極材料之后，1997年美國德克薩斯州立大學(xué)John.B.Goodenough等研究群，也接著報導(dǎo)了LiFePO4的可逆性地遷入脫出鋰的特性。

⑴ 儲能設(shè)備
太陽能、風(fēng)力發(fā)電系統(tǒng)之儲能設(shè)備，不斷電系統(tǒng)UPS，配合太陽能電池使用作為儲能設(shè)備（比亞迪已經(jīng)在生產(chǎn)此類電池）；
⑵ 電動工具類
高功率電動工具（無線），電鉆、除草機(jī)等；
⑶ 輕型電動車輛
電動機(jī)車，電動自行車，休閑車，高爾夫球車，電動推高機(jī)，清潔車，混合動力汽車（HEV），近期2－3年的目標(biāo)；
⑷ 小型設(shè)備
醫(yī)療設(shè)備：（電動輪椅車，電動代步車），玩具（遙控電動飛機(jī)，車，船）；
⑸ 其它小型電器
礦燈， 植入性的醫(yī)療器械（磷酸鐵鋰無毒性，鋰電池僅鐵鋰可滿足要求），替代鉛酸，鎳氫，鎳鎘，鋰鈷，鋰錳類電池在小型電器上的應(yīng)用。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷100多個國家，客戶遍布海內(nèi)外，迄今為止已合作超過3000余家客戶，目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶若干，下面隨機(jī)篩選一個作為展示，方便更多客戶了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。


埃爾派脫硫劑機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

該公司是一家高科技公司，公司致力于能源科技的研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、工程化、產(chǎn)業(yè)化和咨詢服務(wù)，業(yè)務(wù)涉及煤化工、石油化工、天然氣化工、煤油氣協(xié)同轉(zhuǎn)化等領(lǐng)域，擁有煤基液體燃料、瀝青基碳材料、劣質(zhì)油漿態(tài)床加氫、煤氣化及煤基清潔燃?xì)狻⒚夯瘜W(xué)品等方向的核心技術(shù)。該公司需要一臺脫硫劑粉碎機(jī)，考察過國內(nèi)外多家粉體設(shè)備廠家，最后選擇了我們埃爾派粉體科技的CSM1250-HJ系列機(jī)械磨粉碎機(jī)。

脫硫劑機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：200目90%通過
生產(chǎn)能力：4-5T

對于脫硫劑粉碎設(shè)備來說，客戶朋友關(guān)心出廠報價是多少。作為粉碎機(jī)制造大企業(yè)，山東埃爾派一直努力為客戶提供更大價值，每一個項(xiàng)目的細(xì)度、產(chǎn)能、安裝場地都是定制選型的重要信息，售前服務(wù)環(huán)節(jié)，埃爾派有24小時在線客服隨時為您解答疑問，提供理想的粉碎機(jī)生產(chǎn)線解決方案，并據(jù)此提供出廠報價，為脫硫劑粉碎項(xiàng)目增收護(hù)航。歡迎各大脫硫劑生產(chǎn)企業(yè)來電咨詢。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實(shí)現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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