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200目果膠微粉研磨設(shè)備 埃爾派大型實(shí)力廠家直銷

山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2021-07-09

摘要
200目果膠微粉研磨設(shè)備,山東埃爾派粉體科技的品牌可靠度、技術(shù)成熟性以及加工能力,這些關(guān)鍵因素,是眾多如寧德時(shí)代一樣的重點(diǎn)項(xiàng)目選擇埃爾派品牌的原因。未來(lái),山東埃爾派粉體科

200目果膠微粉研磨設(shè)備,山東埃爾派粉體科技的品牌可靠度、技術(shù)成熟性以及加工能力,這些關(guān)鍵因素,是眾多如寧德時(shí)代一樣的重點(diǎn)項(xiàng)目選擇埃爾派品牌的原因。未來(lái),山東埃爾派粉體科技還將以周到的售后服務(wù)貫穿整個(gè)產(chǎn)品生命周期,持續(xù)提供專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo),助力用戶實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備,其中的機(jī)械粉碎機(jī)有多種分類和型號(hào),針對(duì)不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過(guò)的物料中挑選一種以做介紹:

石墨烯是一種具有蜂巢晶格狀平面薄膜結(jié)構(gòu)的新型防腐納米材料,是世上最薄的防腐蝕材料,可用于金屬防護(hù),其良好的阻隔性能和屏蔽性能,有“新材料之王”的美譽(yù),有關(guān)石墨烯在防腐領(lǐng)域的研究吸引了世界各國(guó)研究者的關(guān)注。

石墨烯具有極其良好的導(dǎo)電性,是鋰離子電池導(dǎo)電劑的最優(yōu)選擇。一般用在電極中的導(dǎo)電劑為炭黑、碳納米管和石墨烯,而石墨烯在正極中起到的導(dǎo)電作用較導(dǎo)電炭黑更大,首先石墨烯的電導(dǎo)率更高,更有利于降低極片的阻抗,同時(shí)石墨烯為二維導(dǎo)電材料,在擁有極高的比表面積的同時(shí),可以做到與正極材料的面接觸,進(jìn)一步降低了電極的電阻,提高電池的倍率性能。而石墨烯作為高導(dǎo)熱材料,同時(shí)可以更加有效地散熱,降低熱失控的風(fēng)險(xiǎn)。從實(shí)驗(yàn)結(jié)果中很容易看出,添加了石墨烯的電池倍率性能更加優(yōu)良容量也有相應(yīng)的提高。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷100多個(gè)國(guó)家,客戶遍布海內(nèi)外,迄今為止已合作超過(guò)3000余家客戶,目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶若干,下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示,方便更多客戶了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。
200目果膠微粉研磨設(shè)備,

埃爾派雞肉蛋白機(jī)械磨機(jī)械粉碎機(jī)案例:

該公司是西班牙一家公司,該公司需要粉碎一種雞肉蛋白,問(wèn)遍了歐洲的幾家粉體設(shè)備企業(yè),均沒(méi)有合適的設(shè)備。后來(lái)通過(guò)網(wǎng)站了解到我們埃爾派粉體科技,試探性的給我們發(fā)來(lái)了郵件,在接到郵件之后我們也是不太確定該物料能不能做。但我們埃爾派還是決定試一試,隨后讓客戶郵寄物料來(lái)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。通過(guò)多次實(shí)驗(yàn),我們找出了可以滿足該公司粒度需求的粉碎設(shè)備。即我們的CSM760-V系列機(jī)械磨粉碎機(jī),最后該公司也采購(gòu)該系列的設(shè)備。

肌肉蛋白機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù):
成品粒度:100μm
生產(chǎn)能力:500KG


對(duì)于粉體生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō),永遠(yuǎn)不要被自己框住是一種優(yōu)勢(shì),看到一種物料不要想著我有沒(méi)有做過(guò),我能不能做,需要的是勇敢的嘗試,實(shí)踐出真知。我們山東埃爾派粉體科技就是一家有追求的粉體設(shè)備非標(biāo)定制企業(yè)。我們永遠(yuǎn)都在不斷嘗試、不斷求新的路上,如果有不知道能不能粉碎的物料,如果想嘗試粉碎這種物料。請(qǐng)聯(lián)系我們,我們?cè)敢庖砸环N探索的精神跟客戶一起嘗試,也許我們的嘗試就能創(chuàng)造歷史。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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