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2000目橡膠綠硫化促進(jìn)劑超細(xì)研磨設(shè)備 埃爾派在市場(chǎng)樹立良好口碑

山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2021-06-28

摘要
在國(guó)家的大力倡導(dǎo)下,“綠色可持續(xù)發(fā)展”已是各大企業(yè)發(fā)展的主方向。在實(shí)踐智能制造的同時(shí)全面推行綠色制造,早已成為山東埃爾派發(fā)展的重中之重。山東埃爾派踐行綠色

在國(guó)家的大力倡導(dǎo)下,“綠色可持續(xù)發(fā)展”已是各大企業(yè)發(fā)展的主方向。在實(shí)踐智能制造的同時(shí)全面推行綠色制造,早已成為山東埃爾派發(fā)展的重中之重。山東埃爾派踐行綠色制造理念,全力將企業(yè)打造成為傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的典范。

埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類有很多,比如:CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打?qū)S眯?、CUM-P針盤式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動(dòng)式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度,適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。
應(yīng)用行業(yè)也有很多:電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過(guò)實(shí)驗(yàn)的物料介紹:

小蘇打,即碳酸氫鈉(Sodium Bicarbonate),俗稱“小蘇打”、“蘇打粉”、“重曹”,白色細(xì)小晶體,在水中的溶解度小于碳酸鈉。是一種工業(yè)用化學(xué)品,可能存在毒性。固體50℃以上開(kāi)始逐漸分解生成碳酸鈉、二氧化碳和水,440℃時(shí)完全分解。碳酸氫鈉是強(qiáng)堿與弱酸中和后生成的酸式鹽,溶于水時(shí)呈現(xiàn)弱堿性。此特性可使其作為食品制作過(guò)程中的膨松劑。碳酸氫鈉在作用后會(huì)殘留碳酸鈉,使用過(guò)多會(huì)使成品有堿味。
2000目橡膠綠硫化促進(jìn)劑超細(xì)研磨設(shè)備,
埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷100多個(gè)國(guó)家,客戶遍布海內(nèi)外,迄今為止已合作超過(guò)3000余家客戶,目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶若干,下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示,方便更多客戶了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。

埃爾派重晶石機(jī)械磨粉碎機(jī)案例:

該客戶是貴州專業(yè)從事重晶石礦山開(kāi)采、粉體加工及銷售業(yè)務(wù)的大型綜合性集團(tuán)企業(yè),之前該客戶都是從國(guó)外進(jìn)口重晶石粉碎設(shè)備。后來(lái)通過(guò)了解,知道我們埃爾派粉體科技有限公司的超微粉碎設(shè)備,在性能方面與國(guó)外同類型設(shè)備相比一點(diǎn)不差,性價(jià)比方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)外同類型設(shè)備。最后經(jīng)過(guò)多次考察,從我們公司采購(gòu)了CSM1100-V機(jī)械磨粉碎機(jī)。

重晶石機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù):
成品粒度:1250目
生產(chǎn)能力:1.2-1.5T

對(duì)于重晶石粉碎設(shè)備來(lái)說(shuō),客戶朋友關(guān)心出廠報(bào)價(jià)是多少。作為粉碎機(jī)制造大企業(yè),山東埃爾派一直努力為客戶提供更大價(jià)值,每一個(gè)項(xiàng)目的細(xì)度、產(chǎn)能、安裝場(chǎng)地都是定制選型的重要信息,售前服務(wù)環(huán)節(jié),埃爾派有24小時(shí)在線客服隨時(shí)為您解答疑問(wèn),提供理想的粉碎機(jī)生產(chǎn)線解決方案,并據(jù)此提供出廠報(bào)價(jià),為重晶石粉碎項(xiàng)目增收護(hù)航。歡迎各重晶石生產(chǎn)企業(yè)來(lái)電咨詢。

2000目橡膠綠硫化促進(jìn)劑超細(xì)研磨設(shè)備,埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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