氣流粉碎機(jī)在化工行業(yè)中的應(yīng)用，油漆、涂料、染料中固體成分超細(xì)化后可制成高性能高附著力的新型產(chǎn)品。在造紙、塑料及橡膠產(chǎn)品中，其固體填料如：重質(zhì)碳酸鈣、氧化鈦、氧化硅等超細(xì)化后可生產(chǎn)出高性能的銅板紙、塑料及橡膠產(chǎn)品。

對(duì)于接下來(lái)的海外拓展，埃爾派粉體科技總經(jīng)理表示，埃爾派粉體科技非常清楚面臨的巨大挑戰(zhàn)，同時(shí)，也充滿了自信。未來(lái)，埃爾派粉體科技堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、品質(zhì)優(yōu)先、服務(wù)周到，深入構(gòu)建全球化銷售;體系，形成具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的一流制造企業(yè)。

埃爾派藥物中間體氣流粉碎機(jī)采用德國(guó)技術(shù)，高精度粉碎機(jī)，并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級(jí)，適用60目-1250目（250um-10um)。所謂醫(yī)藥中間體，實(shí)際上是一些用于藥品合成工藝過(guò)程中的一些化工原料或化工產(chǎn)品。這種化工產(chǎn)品，不需要藥品的生產(chǎn)許可證，在普通的化工廠即可生產(chǎn)，只要達(dá)到一些的級(jí)別，即可用于藥品的合成。

圓盤式氣流磨又稱螺旋式氣流粉碎機(jī)（Spiral Jet Mill），它主要由進(jìn)料系統(tǒng)、進(jìn)氣系統(tǒng)、粉碎-分級(jí)及出料系統(tǒng)等組成。我公司的圓盤式氣流磨得腔體設(shè)計(jì)得比一般的氣流磨的腔體大。放大的腔體可以在研磨區(qū)域盡可能的多喂料。座圈和上下蓋用C形快卸夾頭緊固，形成一個(gè)空間即為粉碎-分級(jí)室。壓縮空氣或過(guò)熱蒸汽或其他惰性氣體由進(jìn)料噴氣口進(jìn)入配氣管。氣體在自身壓力作用下，通過(guò)切向配置在座圈四周的數(shù)個(gè)噴嘴產(chǎn)生高速噴射流與進(jìn)入粉碎室內(nèi)的物料碰撞。由料斗、加料噴嘴和文丘里管組成的加料噴射器作為加料裝置。料斗中的物料被加料噴嘴射出來(lái)的噴氣流引射到文丘里管，在文丘里管中物料和氣流混合并增壓后進(jìn)入粉碎室，已粉碎的物料被氣流帶到中心組管處并越過(guò)組管軸向進(jìn)入中心排氣管向上或向下進(jìn)入收集裝置。

埃爾派長(zhǎng)石粉立式空氣分級(jí)機(jī)案例： 該公司是某實(shí)業(yè)公司，集礦產(chǎn)資源探、采、深加工于一體的高科技產(chǎn)業(yè)，主要產(chǎn)品有六大類：長(zhǎng)石粉、硅微粉、鋁礬土、高嶺土等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品白度高、粒度細(xì)、粒徑分布合理、質(zhì)量穩(wěn)定，廣泛應(yīng)用于電工、電子、硅橡膠、陶瓷、精密鑄造等行業(yè)。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷我國(guó)多個(gè)國(guó)家與地區(qū)。該公司需要對(duì)超微長(zhǎng)石粉進(jìn)行氣流分選。
最后我們的立式空氣分級(jí)機(jī)能夠滿足客戶需求。
產(chǎn)品粒度：D50:16.7

臥式空氣慣性分級(jí)機(jī)說(shuō)明書，食品添加劑是指用于改善食品品質(zhì)、延長(zhǎng)食品保存期、便于食品加工和增加食品營(yíng)養(yǎng)成分的一類化學(xué)合成或天然物質(zhì)。食品添加劑是為改善食品色、香、味等品質(zhì)，以及為防腐和加工工藝的需要而加入食品中的化合物質(zhì)或者天然物質(zhì)。目前我國(guó)食品添加劑有23個(gè)類別，2000多個(gè)品種，包括酸度調(diào)節(jié)劑、抗結(jié)劑、消泡劑、抗氧化劑、漂白劑、膨松劑、著色劑、護(hù)色劑、酶制劑、增味劑、營(yíng)養(yǎng)強(qiáng)化劑、防腐劑、甜味劑、增稠劑、香料等。

公司使命：以粉體技術(shù)開創(chuàng)先進(jìn)材料的未來(lái)
有粉能為材，無(wú)細(xì)不成體，材料工業(yè)是一個(gè)國(guó)家的強(qiáng)國(guó)之基，我們的使命就是致力于用粉體技術(shù)推動(dòng)中國(guó)材料工業(yè)的進(jìn)步。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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