對(duì)于埃爾派粉體可就來說，工匠精神不只是一種理念、態(tài)度和傳承，更是一種植入企業(yè)研發(fā)、制造、營(yíng)銷、服務(wù)和文化等各個(gè)環(huán)節(jié)的基因，一位位精益求精的匠人，數(shù)十年如一日的追求著職業(yè)技能愈加純粹，靠著鉆研和傳承，憑著專注和堅(jiān)守，闡釋著工匠精神內(nèi)涵，締造一個(gè)又一個(gè)“埃爾派制造”，1250目農(nóng)藥（雙氯磺草胺）超細(xì)磨粉設(shè)備。

山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備，其中的機(jī)械粉碎機(jī)有多種分類和型號(hào)，針對(duì)不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過的物料中挑選一種以做介紹：

葡萄糖（glucose），有機(jī)化合物，分子式C6H12O6。是自然界分布最廣且最為重要的一種單糖，它是一種多羥基醛。純凈的葡萄糖為無色晶體，有甜味但甜味不如蔗糖，易溶于水，微溶于乙醇，不溶于乙醚。天然葡萄糖水溶液旋光向右，故屬于“右旋糖”。

葡萄糖在生物學(xué)領(lǐng)域具有重要地位，是活細(xì)胞的能量來源和新陳代謝中間產(chǎn)物，即生物的主要供能物質(zhì)。植物可通過光合作用產(chǎn)生葡萄糖。在糖果制造業(yè)和醫(yī)藥領(lǐng)域有著廣泛應(yīng)用。

葡萄糖可氫化、氧化、異構(gòu)、堿性降解、酯化、乙縮醛化反應(yīng)等，合成或轉(zhuǎn)化為其他產(chǎn)品。如氫化制山梨醇；氧化制葡萄糖醛酸、二酸等，并可進(jìn)一步制成酸鈣、酸鈉、酸鋅以及葡萄糖酸δ內(nèi)酯；異構(gòu)化為F42、F55、F90果葡糖漿和結(jié)晶果糖；也可異構(gòu)化為甘露糖（生產(chǎn)甘露糖醇原料），其中山梨醇可進(jìn)一步生成維生素C，被廣泛應(yīng)用于臨床治療，而且甘露醇15%在臨床作為一種安全有效的降低顱內(nèi)壓藥物，來治療腦水腫和青光眼。

埃爾派粉體科技從創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)在國內(nèi)外合作了超過3000家客戶，下面僅介紹公司旗下機(jī)械粉碎機(jī)這一系列產(chǎn)品的客戶，希望通過介紹我們的產(chǎn)品、客戶以及客戶粉碎的物料，能幫助到很多需要了解相關(guān)信息的企業(yè)。埃爾派堅(jiān)持全球化發(fā)展，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。




埃爾派鈷酸鋰機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

北京某鋰電材料有限公司在2020年從我們埃爾派粉體科技采購了一臺(tái)鈷酸鋰機(jī)械磨粉碎機(jī)。用于對(duì)鈷酸鋰的超微粉碎機(jī)，該公司對(duì)鈷酸鋰的粉碎有三種粒度需求，需要一臺(tái)設(shè)備同時(shí)滿足。針對(duì)該公司的獨(dú)特需求，我們埃爾派粉體科技的工程師經(jīng)過了多方的努力，終于有針對(duì)性性的定制出了一臺(tái)CSM510-H型鈷酸鋰專用的機(jī)械磨粉碎機(jī)。該粉碎機(jī)可以滿足多個(gè)粒度段的生產(chǎn)需求，配上后續(xù)的氣流分級(jí)機(jī)系統(tǒng)，可以對(duì)不同粒度段的產(chǎn)品進(jìn)行分選。


鈷酸鋰機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：鈷酸鋰小顆粒D50:3-6μm ；鈷酸鋰大顆粒：50:8-20μm；三元材料D50:6-13μm；
生產(chǎn)能力：鈷酸鋰小顆粒：250KG 鈷酸鋰大顆粒：500KG 三元：500KG


優(yōu)秀的研發(fā)能力是我們山東埃爾派粉體科技持續(xù)不斷發(fā)展的動(dòng)力。大多數(shù)的粉體設(shè)備企業(yè)，沒有好的研發(fā)能力，像該用戶的這種需求就無法一臺(tái)設(shè)備滿足，可能就需要三臺(tái)設(shè)備。而我們公司經(jīng)過研發(fā)工程師的不懈努力，最終實(shí)現(xiàn)了，單臺(tái)設(shè)備多種粒度的突破。這既為客戶節(jié)省了開支，又提高了我們公司的競(jìng)爭(zhēng)力。滿足不同客戶的不同需求，非標(biāo)定制產(chǎn)品，是我們埃爾派粉體科技的不懈追求。歡迎廣大鋰電材料廠商參觀合作。

1250目農(nóng)藥（雙氯磺草胺）超細(xì)磨粉設(shè)備
埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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